Делегиране на работодателска правоспособност за прекратяване на трудовово правоотношение чрез упълномощаване
- Публикувана в Анализи и коментари
Допустимо ли е чрез упълномощаване да се делегира работодателска правоспособност за прекратяване на трудово правоотношение, извън случаите на налагане на дисциплинарни наказания по чл.192, ал.1 КТ?