Menu
Счетоводни услуги от ИНБАЛАНС
InBalance News е създаден и се поддържа от ИНБАЛАНС България
За да ни се доверите, трябва да ни опознаете!

Промени в наредбата за предоставяне, регистриране и отчитане на еднодневните трудови договори по чл. 114а от КТ - ДВ, бр.74 от 07.09.2018 г.

Промени в наредбата за еднодневните трудови договори по чл. 114а от КТ - 07.09.2018 г.В бр.74 на Държавен вестник са обнародвани промени в На­редба № РД 07-8 от 2015 г. за условията и реда за предоставяне, регистриране и отчитане на трудовите договори по чл. 114а, ал. 1 от Кодекса на труда пред инспекцията по труда. Пълният текст на документа е цитиран по-долу:


Наредба за изменение и допълнение на На­редба № РД 07-8 от 2015 г. за условията и реда за предоставяне, регистриране и отчитане на трудовите договори по чл. 114а, ал. 1 от Кодекса на труда пред инспекцията по труда (ДВ, бр. 54 от 2015 г.)

§ 1. В чл. 3 се правят следните изменения и допълнения:

1. В ал. 3 думата „заверила“ се заменя с „регистрирала“.

2. Алинея 4 се изменя така:

„(4) Трудовото възнаграждение е в размер на не по-малко от пропорционално определения за договорената продължителност на работното време минимален месечен осигурителен доход по чл. 6, ал. 2, т. 3 от Кодекса за социално осигуряване за дейността по чл. 3, ал. 2 и се изплаща от работодателя –  регистриран земеделски стопанин, лично на работника срещу разписка, неразделна част от трудовия договор, в която работникът полага подпис върху екземпляра, съхраняван от работодателя.“

3. В ал. 5 думата „заверения“ се заменя с „регистрирания“, а след думата „възнаграждение,“ се добавя „продължителността на работното време, както и“.

§ 2. В чл. 4 се правят следните изменения:

1. Алинея 1 се изменя така:

„(1) Работодателите – регистрирани земеделски стопани, могат да получат регистрирани образци на трудови договори по чл. 114а, ал. 1 от Кодекса на труда от Портала за еднодневни трудови договори на електронната страница на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ или от съответната дирекция „Инспекция по труда“ по местонахождение на земеделския имот.“

2. Алинея 2 се отменя.

3. Алинеи 3, 4 и 5 се изменят така:

„(3) Валидни за наемане на работа по реда на чл. 114а от Кодекса на труда са само образците на трудови договори, които съответстват по форма и съдържание на утвърдения с наредбата образец и са регистрирани в Портала за еднодневни трудови договори на електронната страница на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“.

(4) Регистрацията на образците на трудови договори по чл. 114а, ал. 1 от Кодекса на труда се извършва след представяне от работодателя – регистриран земеделски стопанин, на платежни документи за авансово внесените осигурителни вноски, регистрационна карта, издадена от съответната Областна дирекция „Земеделие“, и справка по чл. 5, ал. 7 от Наредба № 3 от 1999 г. за създаване и поддържане на регистър на земеделските стопани (обн., ДВ, бр. 10 от 1999 г.; изм. и доп., бр. 106 от 2000 г., бр. 99 от 2001 г., бр. 39 от 2002 г., бр. 1 от 2003 г., бр. 20 от 2005 г, бр. 3 от 2007 г.; Решение № 2312 на Върховния административен съд от 2007 г. – бр. 23 от 2007 г.; Решение № 5821 на Върховния административен съд от 2007 г. – бр. 48 от 2007 г.; изм. и доп., бр. 2 от 2008 г., бр. 3, 79 и 89 от 2011 г., бр. 23 от 2012 г., бр. 110 от 2013 г., бр. 22, 43 и 63 от 2014 г., бр. 31 от 2015 г., бр. 52 и 105 от 2016 г., бр. 19 и 43 от 2017 г. и бр. 17 от 2018 г.).

(5) Регистрираните трудови договори могат да се получат в съответната дирекция „Инспекция по труда“ лично от регистрирания земеделски стопанин или от пълномощник с изрично пълномощно в оригинал, от което е видно, че е упълномощен от работодателя –  регистриран земеделски стопанин, да получава регистрирани образци на трудови договори.“

4. В ал. 6 думите „заверени от съответната дирекция „Инспекция по труда“ се заменят с „регистрирани“.

§ 3. В чл. 5 се правят следните изменения:

1. Алинея 1 се изменя така:

„(1) Работодателите – регистрирани земеделски стопани, могат да върнат неизползваните образци на трудови договори чрез Портала за еднодневни трудови договори на електронната страница на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“, както и лично или чрез упълномощеното от тях лице в съответната дирекция „Инспекция по труда“, извършила регистрацията на образците.“

2. В ал. 2 думата „заверени“ се заменя с „регистрирани“.

§ 4. Приложението към чл. 2 се изменя така:

„Приложение към чл. 2

Уникален идентификационен №

Дирекция „Инспекция по труда“, гр.

Дата:

Име на длъжностно лице:

                         (попълва се служебно)

ТРУДОВ ДОГОВОР № .................

Днес,...............20…. г., в гр./с. ..................................

на основание чл. 114а, ал. 1 от Кодекса на труда

между:

1. .....................................................................................

.........................................................................................,

(регистриран земеделски стопанин – ЕИК по регистър

 БУЛСТАТ/ЕИК на търговеца/служебен номер,

 издаден от Националната агенция за приходите)

представлявано от ..........................................................

............................................................................................,

(три имена на лицето, което представлява

работодателя – регистриран земеделски стопанин, и ЕГН)

притежаващ регистрационна карта, изд. на ...................

от Областна дирекция „Земеделие“ – гр. ........................

.................................................................................................,

наричан по-долу РАБОТОДАТЕЛ

и

2. ...................................................................................,

                        (три имена на работника)

ЕГН ................................................................................,

л. карта № ................, изд. на ……...................……........

от МВР – …..................……, постоянен адрес ............

..........................................................................................,

наричан по-долу РАБОТНИК, се сключи настоящият трудов договор:

1. РАБОТОДАТЕЛЯТ възлага, а РАБОТНИКЪТ

приема да изпълнява длъжността

…………………….......................................................................

.............................................................................................

2. Място на работата:

…………………….......................................................................

..............................................................................................

3. Характер на работата: краткотрайна сезонна

селскостопанска работа – обработка на насаждения-

та/ръчно прибиране на реколтата от

..............................................................................................

...............................................................................................

4. Продължителност на работния ден: ..........................

...............................................................................................

                          (8 часа или 4 часа)

5. Срок (времетраене) на договора – за един ден.

6. Дневно трудово възнаграждение: .....……........……

(……….…............……..…..............................................) лв.

      (в размер на не по-малко от пропорционално

определения размер на минималния месечен осигурителен

                         доход за длъжността)

7. Трудовото възнаграждение по т. 6 се изплаща от

работодателя в края на работния ден.

8. Начало и край на работния ден: от ...……… ч.  

до ……..........…. ч.  на .................................... 20 ….. г.

9. Изпълнението на задълженията по трудовия договор

започва с постъпването на РАБОТНИКА на работа, което

се удостоверява с подписването на този договор.

10. Трудовият договор се прекратява с изтичане на срока му.

Настоящият трудов договор се състави в два еднообразни

екземпляра, единият от които задължително се връчва на

работника преди започването на работа.

РАБОТОДАТЕЛ: .................            РАБОТНИК: ................

                           (подпис                              (подпис)

                          и печат)

РАБОТНИКЪТ постъпи на работа на …..…. 20 … г.

Подпис на работника: ….................…………

Р А З П И С К А

Подписаният ………………………………………………….....……

(три имена на работника)

получих трудовото си възнаграждение в размер

на ............... лв./словом …….......................…………..,

което е разликата между брутното трудово възнаграждение и удържаните лични осигурителни вноски по КСО, ЗЗО и данъка по ЗДДФЛ, както следва:

Брутно трудово възнаграждение ………………….... лв./словом ……...............................................………………………

Лични осигурителни вноски по КСО и ЗЗО …. лв./

словом ………..............................................……………………

Данък по ЗДДФЛ ................………………………………… лв./словом ……....................................…………………………….

Дата, час: ……….…....... 20 ….... г., .........……..…..…. ч.

Подпис на работника: …………..............................…


Заключителна разпоредба

§ 5. Наредбата се приема на основание чл. 114а, ал. 7 от Кодекса на труда.


Източник: ДВ

Влезте, за да коментирате

Анкета

Знаете ли как влизащият в сила през май 2018 г. нов европейски регламент за защита на личните данни ще се отрази на задълженията ви като работодател.

Да, запознат съм с регламента и моите задължения по него като работодател, опериращ с лични данни. - 6.3%
Не, все още не съм проучил новите регулации в областта на личните данни. - 87.5%
Не, разчитам ТРЗ специалистът, който обслужва бизнеса ми, да ме информира за новите ми задължения. - 6.3%

Общо гласували: 16
Гласуването по тази анкета е приключило on: Август 31, 2018

Категории

InBalance

Следвай ни

 Следвай InBalance News във Facebook Следвай InBalance News в Google+ Следвай InBalance News в Twitter Следвай InBalance News в LinkedIn

Популярни тагове