Menu
Счетоводни услуги от ИНБАЛАНС
InBalance News е проект на ИНБАЛАНС България
За да ни се доверите, трябва да ни опознаете!

Анализи и коментари

Доставки на услуги от един туроператор към друг с цел последваща препродажба

Доставки на услуги от един туроператор към друг с цел последваща препродажбаПромените в Правилника за прилагане на ЗДДС, в сила от 21.03.2017 г. предвиждат и някои нови регламенти относно дейността на туроператорските дружества. В тази връзка могат да бъдат намерени няколко становища в рубриката "Въпроси и отговори" на НАП.

Продължава...

Европейски програми за финансиране наемането на служители

Европейски програми за финансиране наемането на служителиПрез 2014 година Агенцията по заетостта стартира своите оперативни програми за Развитие на човешките ресурси, част от които, казано просто, са за субсидиране  наемането на служители.

Продължава...

Промяна на работно време по основен трудов договор - допълнително споразумение

Промяна на работно време по основен трудов договор - допълнително споразумениеЛице е преназначено на работа по договор за 4 часа. Досега е работило на 8 часа. Анализът разглежда как следва да бъде вписана промяната на работното време в трудовия договор.

Продължава...

Назначаване на работа на чужденци от трети страни

Назначаване на работа на чужденци от трети страниСтатията разглежда наемането от българско дружество на чужденци от трети страни за работа в България, както и какви данъчни и съответно осигурителни задължения възникват при сключване на трудов договор с гражданин на трета страна.

Продължава...

Промяна на Гражданския процесуален кодекс защитава потребителтие от монополистите на пазара

Промяна на Гражданския процесуален кодекс защитава потребителтие от монополистите на пазараВ брой 8 от 24.1.2017 г. на Държавен вестник са публикувани изменения и допълнения в Гражданския процесуален кодекс, които целят да защитят всички лица, които имат качеството „потребител”.

Продължава...

Делегиране на работодателска правоспособност за прекратяване на трудовово правоотношение чрез упълномощаване

Делегиране на работодателска правоспособност за прекратяване на трудовово правоотношение чрез упълномощаванеДопустимо ли е чрез упълномощаване да се делегира работодателска правоспособност за прекратяване на трудово правоотношение, извън случаите на налагане на дисциплинарни наказания по чл.192, ал.1 КТ?

Продължава...
Абонамент чрез RSS

Следвай ни в социалните мрежи

 Следвай InBalance News във Facebook Следвай InBalance News в Twitter Следвай InBalance News в LinkedIn

Категории

InBalance

Популярни тагове